“四乡工程”补齐乡村人才短板

8月24日，泸州市纳溪区上马镇，天刚蒙蒙亮，古帮泽便提着饲料进了养鸡棚。“现在可以捡鸡蛋卖。养到18个月，乌骨鸡也可以卖了。”算起“经济账”，古帮泽笑容洋溢。
  他是泸州市纳溪区杉树湾生态禽业专业合作社理事长，也是当地的返乡能人。近年来，上马镇大力推进“四乡工程”带头人示范项目，吸引大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，补齐乡村振兴人才短板。
人才进乡村 激活新动力
  古帮泽是上马镇原海蚌槽村人。他勤于钻研作物育种、水肥管理、农业气象等知识，是当地小有名气的“土专家”。
  2007年，古帮泽发动村里300多户农户组建了泸州市纳溪区杉树湾生态禽业专业合作社，以回收鸡和鸡蛋、盈利分红返还等方式带动乡邻共同致富。
  2009年，他又带头成立杉树湾生态禽业联合党支部，指导党员“一帮双带”发展林下土鸡、野鸡、禽蛋等特色农林产品和休闲农业，在周边发展起更多的养殖户。截至目前，该党支部已培训4150人，养殖户平均年增收1500元。
  在上马镇黄桷坝村，也有这样一位“带头人”。
  2019年底，某企业负责人曾敬平受聘为黄桷坝村“特聘村主任”后，按照龙湖水香农康旅产业园项目需要，在该村流转土地1500余亩，打造起桃李产业园。如今，该项目已打造成集农业观光、文化科研、健康旅游、休闲度假为一体的综合性景区，被纳入第一批“醉美泸州·文旅消费新场景”。
  曾敬平还在黄龙湖景区周边发展种植和养殖产业、冷链加工业、旅游产业，辐射带动周边村社。
  目前，黄桷坝村已租用闲置农房改造配套特色民宿30余处，促进村民年增收约3000余元。同时，项目为附近村民提供开发建设、卫生保洁、门卫安保等就业岗位500余个，群众实现就近就业。
引育有思路 留用有招数
  在“四乡工程”带头人示范项目扎实推进下，像古帮泽、曾敬平这样在上马镇大展拳脚的人才越来越多。农民工明洪强，抖音号粉丝上百万，通过直播带货让家乡土特产走进大都市；大学生刘兴梅，现任黄桷坝村文书，为家乡发展贡献力量……
  持续推进人才强镇战略，上马镇的人才育、引、留、用“组合拳”招数也逐渐清晰。
  吸纳人才，需要拓宽人才渠道。“一方面，镇上建立在外成功人士和大学生数据库，选育大学生到村兼职村务工作；另一方面，大力培育当地‘土专家’，并引导专业能人回乡。”上马镇党委书记任伟强介绍。
  此外，镇上还通过招引企业落地的方式，吸纳企业家2人、专业技能人才36人。
  为了提升基层带头人队伍能力，上马镇还建立“基层组织联建、乡村振兴联抓、人才资源联享、边界治理联动、交流活动联办”的工作机制，组织镇村干部外出考察学习，同时邀请市委党校、西南医科大学法学院等专家学者来镇开展培训。
  让乡村人才育得出、引得进、用得好、留得住。上马镇的探索，是纳溪区推进乡村振兴发展时坚持人才优先发展理念的集中体现。
  聚集本土人才、返乡人才、专业人才“三支队伍”，采取更加精准有效的政策措施，用心用情用力做好各类人才服务与支持工作，近年来，纳溪区累计培养农村实用技能人员超1.2万人次，回引纳商、大学毕业生、农民工返乡创业就业8000余人。

（蔡惠兰 四川日报全媒体记者 范芮菱）